Оценка профессиональных рисков

Подать заявку
+7 (990) 105-99-13

Оценка профессиональных рисков является процедурой, направленной на определение вероятности возможного ущерба для здоровья работников в результате воздействия вредных и опасных факторов производственной среды в процессе выполнения трудовых обязанностей по контракту.

Для назначения определенному рабочему месту соответствующего класса условий труда необходимо проведение специальной оценки трудовых условий. Класс условий труда определяет необходимость выплаты компенсаций работникам, предоставления различных льгот или обязательного прохождения медицинских осмотров.

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ (ОПР)

Согласно действующему законодательству, организации обязаны осуществлять мероприятия по выявлению и оценке профессиональных рисков в рамках функционирования системы управления охраной труда. Периодичность проведения таких мероприятий организация определяет самостоятельно, исходя из специфики своей деятельности.

В соответствии со ст. 209, ч. 6, 13; ст. 214, ч. 3; ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, включающей в себя политику и цели в области охраны труда, а также процедуры их достижения. В число обязательных мероприятий входит систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, а также их регулярный анализ и оценка.

Невыполнение требований законодательства в области охраны труда влечет за собой административную ответственность:

  • Для должностных лиц — штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
  • Для индивидуальных предпринимателей — штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
  • Для юридических лиц — штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

Кто обязан проводить СОУТ?

Согласно действующему законодательству, проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) является обязательным для всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей и организации, имеющие сотрудников, работающих по трудовому договору.

Исключение составляют следующие случаи:

  • Рабочие места надомников;
  • Рабочие места дистанционных сотрудников;
  • Вакантные рабочие места.

Важно отметить, что даже если по трудовому договору работник обязан трудиться в офисе, но фактически осуществляет свою деятельность удаленно, проведение СОУТ все равно необходимо.

Невыполнение требования о проведении СОУТ влечет за собой административную ответственность:

  • Для индивидуальных предпринимателей, малых предприятий и должностных лиц — от 5000 до 10 000 рублей;
  • Для средних и крупных компаний — от 60 000 до 80 000 рублей.

Повторное нарушение данного требования влечет за собой увеличение штрафа:

  • Для индивидуальных предпринимателей, малых предприятий и должностных лиц — от 30 000 до 40 000 рублей;
  • Для средних и крупных компаний — от 100 000 до 200 000 рублей.

В дополнение к штрафным санкциям, возможна приостановка деятельности компании или индивидуального предпринимателя на срок до 90 дней.

Прокрутить вверх